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教師「投機育嬰假」 兩部協商修法補漏洞

教育部與勞動部協商，可望修改相關法規，讓教師申請育嬰假，朝學期制申請，或者一次不得少於六個月。 報系資料照

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教部、勞部協商設防堵機制 不可少於6個月 或改學期制

請育嬰假是老師的權利，但全台有一成多請育嬰假老師，在寒暑假申請復職，開學後繼續請育嬰假，宜蘭縣長林聰賢昨天更下令不准這種專挑寒暑假復職的「投機育嬰假」；教育部長吳思華上午表示，「合法之外，也要合情合理」，教育部今天和勞動部開會協商，可望修改相關法規，讓教師申請育嬰假，朝學期制申請，或者一次不得少於六個月。

教師請育嬰假是根據《教育人員留職停薪辦法》，教育人員因育嬰、侍親、進修、借調或其他情事，可申請留職停薪。全國校長協會理事長薛春光表示，除了育嬰假，侍親假、進修、借調等，也不應選在寒暑假復職。

教師育嬰假的法源為《性別平等工作法》，依規定，子女在三歲以下可依需要申請，雇主不得拒絕；但有部分教師在寒暑假申請復職領全薪，開學後繼續請育嬰假。教育部人事處統計，100和101學年度全國各有2341、2567名教師請育嬰假，其中各有260名、372名在寒暑假申請復職，知道這個「好康」的人數有增加趨勢。

教育部人事處處長李秉洲表示，今天和勞動部開會討論相關法令問題，教育部會提兩個選項，一是每次請嬰育假不得少於六個月或採學期制，學期制是每次申請以一學期為單位，學期畫分為2月1日到7月31日、8月1日到1月31日。

勞動部表示，根據育嬰留職停薪辦法，每次留職停薪期間以不小於六個月為原則，若低於六個月，雇主有權利拒絕。辦法也規定，受僱者若要提前或延後復職得與雇主協商，也就是學校校長可依人力配置及需要，核定教師育嬰留職停薪時間，雙方對何時申請、何時結束，應回到勞資協商決定。

李秉洲說，與勞動部協商有結論時，會盡速修改《教育人員留職停薪辦法》，通過就可公布實施。