Vadim 雜記本

教師投機育嬰假 宜蘭先禁了

傳出有老師鑽法律漏洞請育嬰假，在寒暑假申請復職，開學後繼續請育嬰假。教育部昨天和勞動部開會，教育部希望採取學期制，但勞動部指雇主不能硬性要求請假起訖時間，除非勞方同意；教育部表示會繼續溝通。

儘管教育部還沒做成結論，宜蘭縣林聰賢昨天即要求人事處和教育處發公文，禁止各校請育嬰假老師在寒暑假復職，打響全台第一炮。

林聰賢認為，老師依法在孩子滿三歲前可請育嬰假，也可分段請假，但故意選在寒暑假復職，不僅增加國庫支出，也會給人鑽巧門的負面印象；老師既要教孩子誠實，就不該投機取巧。

育嬰假法源為「性別平等工作法」，最多可請兩年育嬰假，其中六個月可領津貼。現行「育嬰留職停薪實施辦法」規定，請育嬰假每次不少於六個月為原則，如要縮短、延長或提前復職，都須和雇主協商。

教育部指出，教育人員留職停薪辦法規範以學期制為單位，但並未規範育嬰留停的部分。有老師鑽法律漏洞，申請育嬰假後，在寒暑假復職，多領一到兩個月薪水又不用工作，開學再繼續留職停薪。

教育部人事處統計，一○○和一○一學年度，全台有二三四一、二五六七名教師請育嬰假；其中各有二六○名、三七二名在寒暑假申請復職，占一成多。

教育部人事處長李秉洲指出，教育部提兩個方案，為每次請嬰育假不得少於六個月或採學期制，學期制每次申請以一學期為單位，學期畫分為二月一日到七月卅一日、八月一日到一月卅一日，即涵蓋寒暑假期間。教育部希望採學期制，可維護學生權益，且方便學校請代理代課老師。

李秉洲說，勞動部認為學期制有起訖日，可能違反性平法及相關法令立法精神，教育部會再跟勞動部溝通。

勞動部勞動條件司長謝倩蒨說，雇主不能單方面硬性規定育嬰假起訖時間，除非勞方同意。勞動部不會根據特定對象量身另訂育嬰假請假規定，且依現行育嬰留職停實施薪辦法，已規定每次育嬰假請假期間以不小於六個月為原則。