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對不適任教師 宜蘭縣政府訂要點

 

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宜蘭縣政府針對不適任教師訂定處理作業要點，對違反相關法令、疑似教學不力或不能勝任工作、疑有精神疾病的不適任教師，都有依循處理的程序。

宜蘭縣國中小學老師4千人，不適任教師雖少，卻嚴重影響學生和教師，但又難以處理。縣府多方研議，訂定「宜蘭縣政府所屬各級學校不適任教師處理作業要點」，相關要點於本月初發文各級學校並生效。

要點定義的不適任教師指的是學校教師行為違反相關法令、疑似教學不力或不能勝任工作，疑有精神疾病者，要求學校接獲投訴或主動發現不適任者，校長應在48小時內召開教師評審委員會審查，但要適當查證，避免黑函攻擊或明顯誣陷。

教評會立案審查後，應由校長、教師代表、家長代表等成立調查小組查處，5日內提報縣府列管，必要時得聘請專業人士、徵詢班級家長、學生及相關人員協助調查。

其中，對疑似行為違反相關法令的教師，分察覺期、評議期兩階段處理，察覺期調查期以14天為原則，至多不超過30天，結果向有關機關查證；完成調查進入評議期，召開教評會評議會，審議通過後，無記名投票決議。

對疑似教學不力或不能勝任工作，要點列舉11項認定參考標準，包括經常遲到或早退、體罰到推銷商品等，分察覺期、輔導期、評議期處理。

教師疑似精神疾病者，但長期不就醫，無法處理，要點分察覺期、輔導期、評議期；進入輔導期前，教師若對學生安全有威脅疑慮時，教評會應立即調查教學職務，情況嚴重者依精神衛生法通報醫療機構，並暫停教學職務。

學校對不適任教師提報退休、資遣、解聘、停聘或不續聘，應報請縣府核准，若有疑義，視需要邀學校及當事人說明，若程序有瑕疵，退回學校補正。