［記者簡惠茹／宜蘭報導］準總統蔡英文內閣人選公佈後，外界批評女性比例過低，更被諷是「老男人內閣」，忽略性別比例。回頭看看地方政府小內閣組成，宜蘭縣政府21個局處室一級主管僅有3名女性，議員不禁想問縣長，難道沒有女性人才可以提拔？宜蘭縣政府表示，現在一級主管的女性比例確實偏低，縣府也積極培力女性副主管及幕僚。

宜蘭縣政府21個局處室的一級女性主管僅有稅務局長呂莉莉、民政處兼任社會處長邵治綺與勞工處長劉富美，放眼望去清一色男性當家，無論是縣府秘書長、副縣長、各局處室一級主管都以男性為主，女性比例不到2成。

「請縣長多關注女性人才，用心琢磨選人考量。」國民黨籍議員吳秋齡表示，女性一級主管不論是處長邵治綺、局長呂莉莉、處長劉富美或已經卸任的文化局長林秋芳，不但能力強，做事都能面面俱到，現在的社會中女性能力早已不輸男性，不知道縣長選賢與能時是否能多考量女性人才。

「性別不會影響能力。」議員薛呈懿指出，這個社會還不太鼓勵女生站出來，到了選拔一級主管時看到的女性夥伴更少，呼籲縣長正視女性主管比例過低的問題，回頭思考女性參與公共事務的門檻是否過高，從政策技術上弭平基本差異，例如提高就業待遇、提供更好的育嬰服務等等。

「現在一級主管的女性比例確實偏低，縣府也積極培力女性副主管及幕僚。」宜蘭縣政府表示，宜蘭擁有許多優秀的女性人才，縣府對於執政團隊的女性成員比例，一直抱持支持及鼓勵的態度，並且維持暢通的培力管道，目前共有7名女性副主管以及5名女性幕僚秘書，未來都是縣府執政團隊的主力成員，能夠將傑出女性的力量帶入縣府團隊。

宜蘭縣政府指出，性別平等是宜蘭縣府一貫的堅持，執政團隊的組成，首要著眼於政策面的推進，婦女照顧政策，也一直都是幸福宜蘭施政藍圖中的重要環節，更是全體執政團隊跨單位共同努力的目標，例如兒童托育津貼、婦女生育津貼、開辦公共托嬰中心、公共托育資源中心，以及婦女成長面向的婦女學苑等，都具體在提昇對婦女的照顧。