Vadim 雜記本

托嬰人員流動率高？ 宜蘭社會處長：已改善

議員陳鴻禧昨天指出，縣內新生兒和托嬰中心人員比例懸殊，且公共托嬰人員流動率高，要求縣府社會處改善。 記者鍾知君／攝影

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議員陳鴻禧昨天指出，宜蘭縣新生兒和托嬰中心人員比例懸殊，且公共托嬰人員流動率高，如何拚生育率？要求縣府社會處改善。社會處長黃龍冠回應，托嬰有多種模式，並非一定要選擇托嬰中心，至於人員流動率高的問題已獲改善。

陳鴻禧說，宜蘭縣今年4月到9月有1480名新生兒，但公共托嬰人員才140名，比例懸殊如何拚生育率？且現在很多虐嬰事件，很多年輕人對於托嬰中心沒有信任感，公部門托嬰中心辦得好，才有辦法讓年輕人生育無後顧之憂。

他拿出103年度宜蘭審計室報告指出，礁溪公托中心102年度3月才成立，編制6人，到同年9月陸續離職的累計人數卻高達13人，而冬山公托中心編制6人離職5人，公托人員流動率這麼高，怎麼能順利推展業務？要求社會處改善。

黃龍冠說，托嬰有很多種模式，包含親屬托嬰、保母系統托嬰和托嬰中心，宜蘭主推「祖顧孫」，成效不錯，縣內目前有5處公托中心，可照顧140名孩童，今年底也會在宜蘭市南屏國小和蘇澳國小增設。

至於公托中心人員流動率高，黃龍冠解釋，因礁溪鄉民有不少在宜蘭市工作，會直接選擇宜蘭市公托中心，導致礁溪的托育數降低，且當時一度找不到托嬰中心主任人選，沒有管理者，老師的流動率自然就高，現在已找到固定職中心主任，並改善設備、擴大規模，已獲改善。