聯合報黑白集／不適任的人哪裡來的？

 

普悠瑪出軌意外，讓台鐵的顢頇官僚文化曝光。外界要求往上究責，對於這些明顯不適任的人是怎麼當上高位的，也頗感詫異。交通部長因此表示，台鐵新局長會優先考慮從外部找人才，以魄力推動內部改革。

從外部找優秀人才？這話說來好聽，但要怎樣才能避免外行領導內行？更關鍵的，怎樣才能避免酬庸？

且看另個最近亦連連出包的國營事業中油，去年因供氣中斷導致全台大停電之後，本來就有酬庸之嫌的董事長陳金德下台，換上了有「養鴨博士」之稱的戴謙接任。陳金德接著以代理宜蘭縣長之職有種種驚人之舉，而中油最新的九五汽油問題造成廿七億虧損，從工會到立委都將應負責的矛頭指向董座戴謙。

中油的陳金德和戴謙，只是民進黨用人唯綠的冰山一角。以「外部優秀人才」包裝酬庸文化，例子不可勝數。中華電信的「四九九之亂」，有人稱「頭號戰犯」就是以媒體人身分空降董事長職位的鄭優。不久前因鬧出緋聞而下台的資策會執行長于孝斌，值得關注的不是他的私生活，而是有媒體指他「從失業男變ＣＥＯ」的神奇經歷。也難怪網友譏諷，現今政壇隨處可見「搶位子」的事，從北農吳音寧到管碧玲女婿外派等例子，在民進黨內多如繁星。

台鐵老店沉痾難治，內部改革的確不易。但目前負責為台鐵體檢的重任由政委張景森領軍，如何保證「外部優秀人才」之說不變成酬庸的飾詞？選民眼睜睜等著看。